对此，铸造高级技师、“鸟巢”钢雕被国际奥委会收藏的盛玉海，“感觉有点意外”。正是这一“意外”，让人看到了国家对高技能一线人才的关注，向全社会发出“高级技师同样是荆楚人才、国家人才”的强烈信号。

　　长期以来，享受国务院津贴的人选是科技、教育、文化、卫生等岗位取得突出业绩的专家和学者。许多工人技师之类的“草根”专家，一直徘徊在人才库外，享受着另类待遇。时间一长，造成企业的技术工人整体素质偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴，甚至部分地区出现了“技工荒”。同样的手表配件，在瑞士的工厂组装出世界名牌；同样的汽车品牌、同样的轿车零件，在国内的工厂组装出与原装品质量甚远的整车。众所周知，这是现成的技术在具体制造中走了样，与一线工人技术水平紧密相关。“技工差”与“技工荒”，都严重越影响企业的国际竞争力，不利于经济社会的健康持续发展。

　　对于振兴湖北经济而言，一个、十个、百个盛玉海还不够，需要大批的高技能人才。如何培养出更多的盛玉海，是颁发享受国务院政府特殊津贴专家证书后，全社会应该思想的问题。笔者以为，首要的是要走出重文凭轻技能、重专家轻“草根”、重科研轻实干、重大炮坦克轻“九老十八匠”的人才误区，充分尊重各类人才，像关注盛玉海一样关注一线人才。为社会所用、为人民服务做出突出贡献者，都是人才，都应获得全社会的尊重。对人才而言，国务院特殊津贴是一种待遇，更是一种认可和尊重。相比较而言，尊重比重奖更重要，更能激发人才的创造激情，更能营造出良好的人才成长氛围。

　　开启技工人才发展通道，同样显得十分重要。无论是政府部门，还是工矿企业，都要研究制定鼓励一线技工钻研技术、提升技能的激励机制，要出台落实好保证和稳定高级技能人才队伍的长效机制和政策。切不可因薪酬、住房、福利等因素，“一瓢冷水”浇凉了年青人学习技术的热情。当然，全社会重视和支持各类职业教育，建立终身教育体系，是一个重要前提。

　　目前，一些企业受到金融危机的波及，可能会出现“裁员减薪”现象。在金融危机背景下，如何保护好各类高级技能人才，是一个简单的经济“智慧”。崛起中的湖北，是否在利用好“楚才”的同时，引进“晋才”“楚用”。武汉市人事工作会上，传出的“武汉将面向世界招聘10位‘特聘专家’，吸引国际顶级人才在汉扎根”之消息，让人振奋更令人期待。