量化管理 责任到人

----陕西省职业技能鉴定中心举行2008年目标责任制签订仪式

松风披岁月，鹤语寄春秋。2008年1月29日陕西省职业技能鉴定中心在银装素裹的渭水园的会议室举行了2008年目标责任制签订仪式。

省中心自2005年实行目标责任制以来，目标责任书的签订对工作人员起到了相互激励、相互配合、相互监督的作用，实行目标责任管理，强化内部激励机制，促进了中心的全面建设，各项工作保持了良好发展势头。截至2007年鉴定量实现了三年翻番的目标。这次，签订2008年省中心目标责任书，是为了落实职业技能鉴定工作“突出质量，规范发展”的工作主线，重点抓好三个转变：由注重规模和数量向注重规范、提高质量转变，由粗放型管理向科学化、精细化管理转变，由单一的社会化鉴定向多元评价体系转变，全面提升我省职业技能鉴定工作水平，争取量与质的同步提升。《责任书》在内容上设置了岗位、职责、警戒线、目标任务等十个项目。然后各岗位负责人签字，逐级签定，层层落实，形成“千斤重担人人挑，个个肩上有压力”的局面。

仪式结束后，省中心王主任简要回顾了2007年的鉴定工作，对2008年鉴定工作提出几点要求：规范鉴定行为，强化质量管理；健全职业技能鉴定质量管理责任制度；确保考核质量，严格控制鉴定合格率等。2008年我省职业技能鉴定工作要突出质量，规范管理；落实目标责任制等要点。全面提升我省职业技能鉴定工作水平，争取实现工作量新的突破。（图/文 杨莉）